【2025年最新】インドネシア人の平均年収完全ガイド 採用5つの重要ポイント

少子高齢化による人手不足対策として、インドネシア人材の採用が急増しています。

日本での就労インドネシア人は12万人を超え、前年比56%増と大きく成長。適切な雇用条件や職場環境づくりには、インドネシアの給与水準や就労動機の理解が不可欠です。

本記事では、インドネシア人の平均年収の実態から採用・定着のポイントまで、人事担当者必見の情報を解説します。

1．インドネシア人の平均年収の実態

インドネシア人の雇用を検討している企業担当者にとって、インドネシアの平均年収を知ることは、適切な雇用条件を設定する上で欠かせない要素です。

ここではインドネシアの平均年収を最新データに基づいて紹介するとともに、日本との差について解説します。

2025年最新のインドネシア平均年収データ

2024年のインドネシア人の平均月収は約327万ルピアで、これを年収に換算すると約3,900万ルピアとなります。

インドネシアで使用されている通貨「ルピア」は、2025年1月末時点では1円≒103ルピアのレートであるため、日本円に換算すると平均月収は約3万2,000円、平均年収は約38万円となります。

2025年に関しては、インドネシアの経済成長率（5%前後）、インフレ率（2～4%）、そして最低賃金増加率などを考慮して予測できます。

2023年と2024年の平均給与上昇率が約6%で推移しており、さらに2024年11月にはプラボウォ大統領が2025年の最低賃金を前年比で6.5%引き上げると発表しました。

これらの要素から、2025年のインドネシアの平均年収上昇率は6～6.5%と推定され、2024年の年収3,900万ルピアを基準とすると、2025年は4,130万～4,150万ルピア（約40.1万～40.3万円）になると予想されます。

ただし、この数値はインドネシア全土の平均であり、地域によって大きな差があることに注意が必要です。

日本とは12倍もの年収格差

インドネシアの平均年収を日本と比較すると、その差は歴然としています。

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、日本の平均年収は約460万円です。これはインドネシアの平均年収（約40万円）の約12倍にあたります。

この大きな年収格差が生じる背景には、両国の経済発展の段階や産業構造の違いがあります。

インドネシアはコロナ禍の影響を克服し、2022年以降5%前後の経済成長を遂げていますが、一人当たりGDPはまだ日本の約1/8程度にとどまっています。

インドネシアは東南アジア最大の人口（約2.7億人）を抱える国であり、豊富な労働力が存在する一方で、高度な技術や専門知識を持つ人材は相対的に不足しています。

そのため、比較的単純な労働の賃金水準は低く抑えられる傾向にあります。

この日本との12倍もの年収格差は、多くのインドネシア人が日本で働きたいと考える最大の動機となっています。

日本で就労することで、母国にいるよりもはるかに高い収入を得られる可能性があり、家族への送金や将来の資金形成に大きなメリットがあるのです。

2．インドネシア人の年収を決める重要な要素

インドネシアでは、年収を決定する要素としていくつかの重要な要因があります。

学歴、職種、そして性別によって、給与水準に大きな差が生じています。これらの要素を理解することで、インドネシア人材のバックグラウンドや期待値をより適切に把握できるでしょう。

学歴別に見るインドネシア人の平均年収

インドネシアでは、学歴が年収に大きく影響しています。2024年8月時点のデータによると、学歴別の平均年収（日本円換算）は以下のようになっています。

最終学歴	平均月収（日本円換算）	平均年収（日本円換算）
小学校卒業	214万ルピア（約2.08万円）	2,782万ルピア（約27万円）
中学卒業	238万ルピア（約2.31万円）	3,094万ルピア（約30万円）
高校卒業（普通科）	309万ルピア（約3.0万円）	4,017万ルピア（約39万円）
専門学校卒業	425万ルピア（約4.13万円）	5,525万ルピア（約53.6万円）
大学卒業	496万ルピア（約4.82万円）	6,448万ルピア（約62.6万円）

この表から明らかなように、学歴が上がるにつれて給与水準も高くなる傾向があります。

特に、専門学校卒業と大学卒業の給与水準は、高校卒業以下と比較して大きく上昇します。大学卒業者の平均年収は小学校卒業者の約2.3倍になっています。

このような学歴による給与格差が生じる背景には、インドネシアにおける専門的な知識やスキルを持つ人材の不足があります。

高度な教育を受けた人材は相対的に少なく、市場価値が高いため、高学歴者ほど高い給与を得やすい状況となっています。

日本企業がインドネシア人材を採用する際には、こうした学歴による給与期待値の違いを理解し、彼らの教育背景に応じた適切な処遇を検討することが重要です。

職種別に見るインドネシアの給与水準

インドネシアでは、職種によっても給与水準に大きな差があります。2024年8月時点のデータによると、職種別の平均月収（日本円換算）は以下のようになっています。

職種	平均月収（日本円換算）
管理職	714万ルピア（6.9万円）
技術職・専門職	371万ルピア（3.6万円）
管理事務職	347万ルピア（3.4万円）
営業職	268万ルピア（2.6万円）
生産スタッフ・肉体労働者・輸送機器オペレーター	271万ルピア（2.6万円）
サービス業	210万ルピア（2.0万円）
農業・漁業従事者	210万ルピア（2.0万円）

この表から、管理職の給与が特に高く農業・漁業従事者やサービス業従事者の給与が低いことがわかります。管理職の平均月収は農業・漁業従事者の約3.4倍にもなり、職種間の給与格差は大きいと言えます。

技術職・専門職は比較的高い給与水準にありますが、それでも管理職との間には大きな差があります。

これは、インドネシアでは管理職のポジションが限られており、そうした役職に就ける人材が少ないことを反映しています。

日本企業がインドネシア人材を採用する際には、彼らがインドネシアでどのような職種に就いていたか、あるいはどのような職種を希望しているかを考慮し、適切な処遇を検討することが重要です。

特に、技術職や専門職としての経験を持つインドネシア人材は、インドネシア国内でも比較的高い給与を得ていた可能性が高く、それに見合った待遇を提供することが必要でしょう。

男女間の月収格差とその背景

インドネシアでは、性別による月収差が明確に存在しています。2023年時点のデータによると、男性の平均月収は323万ルピア（約3.1万円）、女性は240万ルピア（約2.3万円）となっています。

男性の方が83万ルピア（約8,060円）多く給与を得ており、約1.35倍の差があることになります。

インドネシアでは伝統的な性別役割分担の考え方が根強く残っており、女性は家事や育児の主な担い手とされることが多いため、キャリア形成において不利な立場に置かれがちです。

また、以下のグラフを見て分かるように、2023年の失業率を見ると、男性が5.42%、女性が5.15%とほぼ同等ですが、労働力人口に占める大卒者の失業率では大きな差があり、女性が17.61%、男性が8.75%となっています。

これは、高学歴の女性がその能力に見合った職を得るのが難しい状況を示しています。

インドネシア人材を採用する際には性別に関わらず公平な評価と処遇を提供することが重要です。

3．インドネシア人が日本で働く5つの主な理由

日本で働くインドネシア人は増加の一途をたどっています。

厚生労働省の「外国人雇用状況」の届出状況によると、令和5年10月末時点で121,507人のインドネシア人が日本で働いており、これは前年比56%増と非常に高い増加率を示しています。

なぜこれほど多くのインドネシア人が日本での就労を選ぶのでしょうか。ここでは、その主な理由を5つ紹介します。

高収入を得るチャンス

インドネシア人が日本で働く最も大きな理由は、高収入を得るチャンスがあることです。先に述べたように、日本の平均給与はインドネシアの約12倍にも達します。

また、日本で働くことで得られる経験やスキルは、帰国後のキャリアにも大きなプラスとなります。

日本企業での就労経験は、インドネシア国内の日系企業や現地企業でも高く評価される傾向があり、帰国後により良いポジションや高い給与を得られる可能性が高まります。

このように、高収入を目指せるだけでなく長期的なキャリア形成も期待できることが、多くのインドネシア人にとって日本で働く大きな魅力となっています。

治安の良さと安全な生活環境

日本は世界的に見ても治安の良い国として知られており、これもインドネシア人が日本で働く重要な理由の一つです。

インドネシアの一部の地域では、犯罪率や社会不安が比較的高いケースもあるため、日本の安全な生活環境は大きな魅力となっています。

特に、日本では警察の対応が迅速で信頼性が高く、トラブルに巻き込まれた際にも適切な対応が期待できます。これにより、安心して日常生活を送ることができます。

また、自然災害対策や公衆衛生の面でも日本は優れており、総合的に見て安全で快適な生活環境が整っていることが、インドネシア人にとって重要な魅力となっています。

安全で快適な労働環境

日本の労働環境はしっかりと整備されており、インドネシア人を含む外国人労働者も安全で快適に働くことができます。これは、日本で働くインドネシア人が増加している重要な理由の一つです。

日本では外国人労働者も日本人と同じように扱うことが法律で定められています。労働基準法をはじめとする労働関連法規は国籍に関わらず適用されるため、法的な保護を受けながら働くことができます。

さらに、日本には技能実習制度や特定技能制度が創設されており、これらの制度を通じて来日するインドネシア人は、日本での仕事や生活への適応支援を受けることができます。

また、日本では最低賃金や時間外労働に対する割増賃金が法律で義務付けられているため、不当に低い賃金で働かされる心配も少なくなっています。

こうした労働環境が整備されていることがインドネシア人にとって日本で働く大きな魅力となっています。

充実した福利厚生

日本企業の多くは、充実した福利厚生を提供しており、これもインドネシア人が日本で働く魅力の一つとなっています。

特に外国人労働者を受け入れている企業では、彼らが快適に生活できるようさまざまなサポートが整えられています。

社会保険の加入	・医療負担の軽減 ・定期的な健康診断
住居サポート	・寮の提供 ・住宅手当の支給
母国へのサポート	・母国への送金銀行口座開設 ・一時帰国支援

多くの企業では社会保険への加入が義務付けられていたり、定期的な健康診断も実施されるため、健康管理の面でも安心です。

また、住居面でのサポートも充実していることが多く、企業が直接寮を提供したり、住宅手当を支給したりするケースが一般的です。

さらに、母国への送金サポートとして、銀行口座開設のサポートや効率的な送金方法の案内などを行なったり、一時帰国するために休暇を取りやすくする企業も増えています。

このように、日本企業の充実した福利厚生は、インドネシア人が安心して働き、生活するための重要な基盤となっています。

シンプルな業務内容と明確な指示

日本には、職種にこだわらなければ、業務内容が比較的シンプルで特別な技術や知識を必要としないにもかかわらず、インドネシアで働くよりも高い給料をもらえる仕事が多くあります。

このことも、インドネシア人が日本で働く理由の一つとなっています。

例えば、製造業の生産ラインや食品加工工場、建設現場などでは、マニュアルに沿って作業を進めるだけの比較的シンプルな業務が多くあります。

こうした仕事は、日本語能力が十分でない外国人でも比較的容易に習得することができます。

また、日本の職場では一般的に作業手順や指示系統が明確に定められていたり、視覚的な作業指示書やピクトグラム（絵文字）を用いた説明など、言語の壁を超えるための工夫も多くの企業で取り入れられています。

このように、シンプルな業務内容と明確な指示系統は、言語や文化の壁を超えて働くインドネシア人にとって大きな魅力となっています。

4．インドネシアと日本での収入と生活の比較

インドネシアと日本では、収入だけでなく物価や生活費にも大きな違いがあります。単純に年収を比較するだけでは、生活水準の実態を正確に理解することはできません。

ここでは、両国の物価や生活費を考慮した収入の違いや、日本で働くことがインドネシア経済に与える影響について解説します。

物価や生活費を考慮した収入の違い

インドネシアと日本の収入を比較する際には、物価や生活費の違いを考慮することが重要です。日本の平均給与はインドネシアの約12倍ですが、生活費も大きく異なります。

衣食住で比べてみると

インドネシアの物価は、日本に比べて依然として安い傾向にあります。

一方、日本で働く場合、収入は大幅に増加しますが、生活費も高くなります。

特に、住居費は大きな負担となり、都市部では月収の3分の1程度を家賃に充てることも珍しくありません。食費や交通費なども決して安くはありません。

このように、単純な収入の比較だけでなく、物価や生活費を考慮した実質的な購買力の差を理解することが、インドネシア人材の経済的なモチベーションを把握する上で重要です。

日本で働くことが経済に与える影響

日本で働くインドネシア人は、自身の経済状況を改善するだけでなく、インドネシア経済にも大きな影響を与えています。特に重要なのが、母国への送金です。

多くのインドネシア人労働者は、日本で稼いだ給料の一部を定期的に母国の家族に送金しています。

日本からインドネシアへの送金総額は公式には明らかになっていませんが、日本で働くインドネシア人が10万人以上いることを考えると、年間数百億～千億円にのぼると推定されます。

この送金は、インドネシアの家計にとって重要な収入源となっています。

送金を受け取る家族は、その資金を子どもの教育費や医療費、住居の改善、小規模ビジネスの立ち上げなどに活用し、生活水準の向上や将来への投資に役立てています。

また、日本で働くことによって得られる知識やスキル、経験は、インドネシア人労働者が帰国した際に母国の経済発展に貢献する貴重な人的資本となります。

日本の高度な技術や効率的な業務プロセス、品質管理の手法などを学んだ帰国者は、インドネシア国内の企業で重宝される存在となり、産業の高度化や生産性向上に寄与しています。

このように、日本で働くインドネシア人の存在は、単に個人の経済的利益にとどまらず、母国の経済発展や両国の関係強化にも重要な役割を果たしています。

日本企業がインドネシア人材を採用・雇用する際には、そうした広い視点も持ちながら、彼らの母国との繋がりや経済的な事情に配慮することが大切です。

インドネシア人の特徴や雇用のポイントを詳しく知りたい方は、「【保存版】インドネシア人の特徴と雇用5つのポイント」の記事をご覧ください。

5．インドネシア人材を採用・定着させるための5つの重要ポイント

インドネシア人材を日本企業で採用し、長期的に定着してもらうためには、彼らの文化的背景やニーズを理解した上での適切な対応が必要です。

ここでは、インドネシア人材の採用と定着に効果的な5つの重要ポイントを解説します。

適切な給与設定と報酬体系

インドネシア人材を適切に処遇し、モチベーションを高めるためには、給与設定と報酬体系に特に注意を払う必要があります。

ただ単に日本の最低賃金を支払えばよいというわけではなく、彼らの期待や市場価値に見合った処遇を考える必要があります。

こうした適切な給与設定と報酬体系は、インドネシア人材が自分の将来に希望を持ち、長期的に日本企業で働き続けるための重要な基盤となります。

言語と文化の壁を超える職場環境の整備

インドネシア人材が日本企業で快適に働くためには、言語と文化の壁を超えるための職場環境整備が不可欠です。まず、基本的な言語サポート体制を整えるためにも

• 日本語だけでなくインドネシア語や英語でも表記する
• 簡単なインドネシア語・日本語対訳集を用意する
• 通訳アプリや翻訳デバイスを活用する

などの工夫が大切です。

日本人従業員にも基本的なインドネシア語の挨拶や日常会話を教える機会を設けると、相互理解が深まります。

文化的違いへの配慮も重要です。例えば、インドネシア人の約87%はイスラム教徒であり、一日5回の礼拝や断食月（ラマダン）などの宗教的習慣があります。

ムスリムと一緒に働く際に大きくかかわる点は、やはり「礼拝（サラー）」と「断食（サウム）」ではないでしょうか。

こうした習慣を尊重し、礼拝のための小さなスペースを確保したり、ラマダン期間中は勤務時間を調整したりするなどの配慮が望まれます。

言語と文化の壁を超える職場環境の整備は、インドネシア人材が日本企業で安心して働き、能力を発揮するための重要な条件となります。

生活面でのサポート充実

インドネシア人材が日本での生活に適応し、仕事に集中できるようにするためには、生活面でのサポートを充実させることが重要です。

生活面でのサポート支援は大きく分けて、①住居②医療③地域があります。特に住居の提供や支援は最も基本的かつ重要なサポートです。

医療アクセスの確保もかなり大切です。必要に応じて通訳の手配や健康保険の手続きサポートなどをしっかりしておくと、体調不良時の不安を軽減できます。

特に、インドネシア語対応可能な医療機関のリストを作成しておくと役立ちます。

また、日本で生活を行っていく以上は、日本での生活ルール（ゴミ分別や近隣との付き合い方など）について知っておく必要があります。

生活ルールのガイダンスを事前に行うことで、地域社会との摩擦を未然に防ぎトラブルも起ききにくくなります。

こうした生活面でのサポートを充実させることで、インドネシア人材は安心して日本での生活に適応し、仕事に集中することができるようになります。

キャリア形成とスキルアップの機会提供

インドネシア人材の長期的な定着と成長を促すためには、キャリア形成とスキルアップの機会を積極的に提供することが重要です。

彼らが将来に希望を持ち、自己成長を実感できる環境づくりが、モチベーション維持の鍵となります。まず、職場内での成長機会の創出が基本です。例えば、

• 段階的に責任ある業務を任せる
• チームリーダーやトレーナーとしての役割を与える

など、スキルや経験に応じたステップアップの機会を設けることが効果的です。また、定期的なフィードバックや評価面談を通じて、成長の実感や今後の目標設定をサポートすることも重要です。

スキル認定や資格取得支援も有効な取り組みです。業界や職種に関連する資格の取得を奨励し

• 受験料の補助
• 学習時間の確保
• ^{社内勉強会の開催などのサポート}

を行います。

日本語能力試験（JLPT）や技能検定など、帰国後も評価される資格の取得は、彼らの将来にとって大きな財産となります。

このように、キャリア形成とスキルアップの機会を積極的に提供することで、インドネシア人材は自分の成長と将来に希望を持ち、長期的に日本企業で働き続ける動機を強めることができます。

母国との繋がりを尊重する配慮

インドネシア人材が安心して働き続けるためには、彼らの母国や家族との繋がりを尊重し、サポートする姿勢が不可欠です。

故郷や家族から離れて暮らす彼らにとって、母国との繋がりを維持することは精神的な安定につながる重要な要素です。

まず、定期的な帰国機会の提供が重要です。年次有給休暇を連続して取得できるようにするなど、長期休暇の取得をサポートすることで、彼らが母国の家族と直接会う機会を確保します。

特に、イスラム教の重要な祝祭日であるレバラン（断食明け大祭）や結婚式、葬儀などの重要な家族行事に合わせた休暇取得に配慮することが望ましいでしょう。

断食月が明けると、断食明け大祭（レバラン）となります。インドネシアでは、この時期に1週間ほど休みになり、故郷に帰省したりします。日本でいえば、正月やお盆のような感覚で、とても大切な休日になります。

また以下のような、オンラインでの家族とのコミュニケーション支援も効果的です。

このように、母国との繋がりを尊重する配慮は、インドネシア人材の心理的な安定と職場への帰属意識を高める上で重要な役割を果たします。

彼らの文化的背景や家族との関係を理解し、尊重する企業文化を築くことで、長期的な信頼関係構築につながるでしょう。

特定技能と技能実習生の違いについて詳しく知りたい方は、「特定技能と技能実習生の違いは？基礎知識や仕組みを比較して解説」の記事をご覧ください。

6．インドネシア人材の特徴を理解し、能力を活かしていこう

インドネシア人の平均年収は日本の約12分の1という経済格差が、優秀な人材の獲得チャンスを生み出しています。

彼らのバックグラウンドや期待値を理解し、適切な給与設定、言語・文化の壁への対応、生活支援、キャリア形成機会の提供、母国との繋がり尊重という5つのポイントを実践することで、インドネシア人材の能力を最大限に引き出し、人手不足という経営課題を解決する大きな一歩となるでしょう。