外国人雇用管理主任者とは？試験概要・取得メリット・勉強法まで完全解説

外国人労働者数が204万人を超える現在、企業の外国人雇用は急拡大しています。

しかし在留資格の確認ミスによる不法就労助長罪（最大3年の懲役・300万円の罰金）や文化的トラブルなど、特有のリスクが存在します。

こうした課題を解決するのが「外国人雇用管理主任者」です。本記事では試験概要から取得メリット、勉強方法まで2025年最新情報を完全解説します。

1．外国人雇用管理主任者とは

外国人雇用管理主任者の基本概要

外国人雇用管理主任者は、2019年創設の民間資格で、外国人雇用に関する総合的な知識とスキルを有する人材を認定する制度です。

株式会社東京リーガルマインド（LEC）が運営する外国人雇用支援センターが実施しており、外国人労働者の採用から労務管理、育成まで、外国人雇用のすべてのプロセスをトータルサポートできる専門家の育成を目的としています。

重要なポイントは、この資格が国家資格ではなく民間資格である点です。

しかし、外国人雇用に特化した専門知識を体系的に学べる唯一の資格として、企業からの注目度は年々高まっています。

資格取得により、在留資格の判断、労務管理、助成金申請、文化的配慮など、外国人雇用に必要な幅広い知識を習得できます。

資格の名称を使用するには試験合格後の登録が必要ですが、登録は任意のため、試験に合格するだけでも十分な知識証明となります。

登録後は継続的な学習機会として、セミナーの開催や限定動画の公開により、常に最新の制度変更や実務ノウハウを習得できる環境が整備されています。

資格創設の社会背景

外国人雇用管理主任者が創設された背景には、日本の深刻な労働力不足があります。

厚生労働省の調査によると、2023年10月時点で外国人労働者数は204万8,675人に達し、前年同期比で12.4%の増加を記録しました。

特に重要な転換点となったのが、2019年4月の特定技能制度の創設です。

この制度により、これまで外国人労働者の受入れが制限されていた14業種で新たな在留資格「特定技能」が設けられ、5年間で最大34万5,000人の受入れが見込まれています。

製造業、建設業、小売業、介護、農業など、様々な分野で外国人材の活躍が拡大している一方、企業側には以下のような課題が顕在化しています。

これらの課題に対応する専門人材の需要が高まり、外国人雇用管理主任者という資格が誕生したのです。

人口減少社会における外国人材の重要性は今後さらに高まることが予想され、この資格の必要性も増大していくでしょう。

対象となる職種・人材

外国人雇用管理主任者は、以下のような幅広い職種・立場の方に有益な資格です。

経営者・管理職

経営者や管理職の立場になったときには以下のような点で活躍できます。

社労士・行政書士の専門性向上・差別化効果

「外国人雇用の専門家」として名刺やWebサイトに資格を明記し、在留資格・労務管理・助成金など外国人雇用の複雑な手続きを一括サポートできる専門家であることを顧客に明確に示すことができます。

また一般的な社労士・行政書士が対応困難な外国人雇用特有の業務（特定技能申請、多言語契約書作成等）を得意分野として打ち出し、競合他社では提供できない付加価値で新規顧客を獲得することもできます。

他の士業者との差別化による顧客獲得はかなり大きな成果に繋がります。

資格取得によって、これらの職種において即戦力として活躍できる専門知識とスキルを身につけることができます。

2．外国人雇用管理主任者と外国人雇用管理士の徹底比較

実施団体と運営体制の違い

外国人雇用分野には、名前が似た2つの資格が存在します。それぞれの実施団体と特徴を詳しく比較してみましょう。

LECは教材開発やサポート体制が充実しており、受験者へのフォローアップも手厚いことで知られています。

一方、外国人雇用管理士は東京都の実情に即した内容を重視している点が特徴です。

各団体の信頼性について、LECは上場企業として長年の実績があり、多くの資格者を輩出してきた実績があります。

東京都外国人就労認定機構は比較的新しい組織ですが、東京都という地域特性を活かした専門性を持っています。

試験方式と受験しやすさの比較

両資格の最も大きな違いは、試験方式と受験機会にあります。

項目	外国人雇用管理主任者	外国人雇用管理士
試験方法	CBT方式（パソコン）	マークシート方式
試験日程	随時実施	年1回（8月頃）
会場数	全国260ヶ所	限定会場
結果発表	即時	後日郵送

CBT方式の圧倒的メリット

外国人雇用管理主任者のCBT（Computer Based Testing）方式は、以下の利点があります。

一方、外国人雇用管理士は年1回の試験のため、不合格の場合は1年間待つ必要があり、キャリア形成の観点からも不利になる可能性があります。

費用・更新期間の詳細比較

資格取得と維持にかかる総コストを比較すると、大きな差があることが分かります。

費用項目	外国人雇用管理主任者	外国人雇用管理士
受験料	8,500円	9,900円
登録料	10,000円	39,800円
更新期間	3年	2年
6年間の総コスト	28,500円	139,500円

圧倒的なコストパフォーマンス

6年間で比較すると、外国人雇用管理主任者は外国人雇用管理士の約5分の1のコストで済みます。特に登録料の差（29,800円）は大きく、初期費用を大幅に抑えられます。

更新期間も外国人雇用管理主任者の方が長いため、更新手続きの頻度が少なく、管理負担も軽減されます。

企業の資格取得支援制度を利用する場合でも、コストの低い外国人雇用管理主任者の方が承認されやすいでしょう。

どちらを選ぶべきか判断基準

以下の基準で判断することをおすすめします。

実用性、利便性、コストパフォーマンスを総合的に考慮すると、外国人雇用管理主任者の方が現実的で合理的な選択といえるでしょう。

外国人採用の「募集・面接・採用後」という3ステップについて詳しく知りたい方は、こちらの記事もおすすめです。

3．外国人雇用管理主任者試験の詳細ガイド

試験概要と基本情報

外国人雇用管理主任者試験は、外国人雇用に関する専門知識を問う包括的な試験です。
以下が基本的な試験概要となります。

項目	詳細
受験資格	制限なし（年齢・学歴・実務経験不問）
試験時間	60分
問題数	50問
出題形式	四肢択一式（CBT方式）
合格基準	70%以上の正答率（35問以上正解）
受験料	8,500円（税込）
申込方法	CBTソリューションズのWebサイト
結果発表	試験終了直後に即時判定

受験資格に制限がないため、外国人雇用に関心がある方なら誰でも挑戦できます。

試験時間60分で50問を解くため、1問あたり約1.2分のペースが必要です。

CBT方式の特徴として、試験会場のパソコンを使用するため、マウス操作に慣れておくことが重要です。

また、試験中はメモ用紙が提供されるため、計算問題や整理が必要な問題では積極的に活用しましょう。

試験は全国260ヶ所のテストセンターで随時実施されており、土日祝日も含めて受験可能です。予約は最短で翌日からでき、急ぎで資格取得が必要な場合でも対応できます。

出題内容の完全分析

試験では、外国人雇用の実務に直結する幅広い分野から出題されます。主要な出題分野と重要ポイントを詳しく解説します。

特に在留資格関連の出題が最も多く、合格のカギを握る分野です。

29種類の在留資格について、就労可否と活動内容を正確に理解することが合格への近道となります。

受験申込から合格までの完全フロー

受験から合格まで、以下のステップで進みます。

Step1: 受験申込（CBTソリューションズ）

1. CBTソリューションズの公式サイト（https://cbt-s.com/）にアクセス
2. 受験者登録（初回のみ、メールアドレスとパスワード設定）
3. 試験日程・会場の選択（最短翌日から予約可能）
4. 受験料の支払い（クレジットカード・コンビニ払い・銀行振込等）
5. 受験票の印刷（PDF形式でダウンロード）

Step2: 試験当日

1. 試験会場に30分前から受付開始
2. 本人確認書類の提示（運転免許証・パスポート等の写真付き）
3. 受験上の注意事項の説明とチュートリアル
4. パソコンでの試験開始（60分間）
5. 試験終了直後に結果表示

Step3: 合格後の手続き

1. 翌月末頃に登録案内が郵送で到着
2. 外国人雇用支援センターのWebサイトで登録手続き
3. 行動準則への同意
4. 登録料10,000円の支払い
5. 認定証の発行（2-3週間後に郵送）

4．効果的な勉強方法と合格戦略

独学合格のための学習戦略

外国人雇用管理主任者試験は、適切な学習戦略を立てることで独学でも十分合格可能です。合格率は公表されていませんが、70%の正答率が必要なため、計画的な学習が重要です。

推奨学習期間と時間

• 実務経験者：1-2ヶ月（30-40時間）
• 未経験者：2-3ヶ月（50-70時間）
• 法律知識がある方：1ヶ月（20-30時間）

公式テキスト（在留資格編・労務管理編）の活用法

外国人雇用支援センターが発行する公式テキストは試験対策の必須教材です。

1. 「外国人雇用管理主任者テキスト・在留資格編」
   • 29種類の在留資格の詳細解説
   • 就労制限の有無と活動範囲
   • 在留カードの見方と確認方法
2. 「外国人雇用管理主任者テキスト・労務管理編」
   • 労働基準法の外国人雇用への適用
   • 雇用契約書・就業規則作成のポイント
   • 社会保険・労働保険の手続き

外国人雇用支援センター提供の無料レジュメ活用

公式サイトで無料提供されている学習用レジュメは、試験のポイントが簡潔にまとめられており、復習用として最適です。

特に出題頻度の高い項目が強調されているため、効率的な学習が可能です。

効率的な学習スケジュールの立て方（2ヶ月プラン例）

プランを参考にしながらスケジュールをたてていきましょう。

無料学習リソースの最大活用術

コストを抑えて効率的に学習するため、無料リソースを最大限活用しましょう。

公式Webセミナー動画の効果的な視聴方法

外国人雇用支援センターでは、定期的に無料のWebセミナーを開催しています。

視聴のコツ

15分凝縮版試験対策動画の活用

LECが提供する短時間の対策動画は、スキマ時間の学習に最適です。

• 通勤時間での視聴（音声学習も可能）
• 昼休みの復習
• 就寝前の確認

アーカイブ動画での最新情報習得

過去のセミナー動画により、制度変更の経緯と背景を理解できます。

特に入管法改正や新制度導入の際の動画は、試験対策として重要です。

具体的な活用ステップ

Step1：出題頻度の確認

• 各分野の出題問題数をチェック（例：在留資格15問、労務管理10問）
• 高頻出分野を特定し、学習時間を重点配分
• 低頻出分野は基本事項のみに絞って効率化

Step2：重要論点の把握

• 「よく出る論点」「要注意ポイント」をマーキング
• 過去の出題パターンから今回の予想問題を推測
• 法改正に関連する新しい論点を重点チェック

Step3：学習時間の配分決定

• 在留資格（30%）→ 労務管理（20%）→ 特定技能（16%）の順で時間配分
• 自分の得意・不得意分野と出題頻度を照らし合わせ
• 「高頻出×苦手分野」を最優先で学習計画に組み込み

傾向分析は参考程度に留め、全範囲の基礎学習は必須にしましょう。また学習する際は、最新版の資料を必ず使用することをおすすめします。

有料講座の費用対効果分析

独学に不安がある場合、有料講座の受講も選択肢の一つです。

LEC認定講習（約5時間+修了認定テスト）の概要

• 受講料：約30,000円
• 講習時間：約5時間（動画視聴形式）
• 修了認定テスト：約1時間
• 特典：一般試験免除

一般試験免除のメリット・デメリット

独学困難な場合の判断基準

以下に該当する場合は、有料講座の検討をおすすめします。

投資回収の考え方

資格取得による年収アップや転職成功を考慮すると、30,000円の投資は十分回収可能です。

ただし、独学でも十分合格可能なレベルのため、まずは無料教材での学習を試してから判断することをおすすめします。

5．資格登録と更新手続きの完全マニュアル

合格後の登録プロセス

外国人雇用管理主任者試験に合格しても、資格の名称を使用するには正式な登録が必要です。登録は任意ですが、資格を活用する場合は登録することを強く推奨します。

行動準則の承認手続き

外国人雇用管理主任者として遵守すべき行動準則への同意が必要です。

登録料10,000円の支払方法

• 金額：10,000円（税込・非課税）
• 支払方法：銀行振込・コンビニ払い・クレジットカード
• 支払期限：案内到着から3ヶ月以内
• 領収書：支払い完了後に発行可能

認定証発行までの期間と流れ

1. 登録申請書の記入・提出
2. 本人確認書類のコピー添付（運転免許証等）
3. 証明写真の貼付（3cm×2.4cm）
4. 手続き完了から2-3週間で認定証発行
5. 登録番号、氏名、登録日、有効期限を記載した認定証が郵送で到着

登録の任意性と効果

登録は任意のため、登録しなくても資格が失効することはありません。

ただし、以下の効果は登録者限定となります。

3年更新制度の詳細

外国人雇用管理主任者の資格有効期間は3年間で、継続するには更新手続きが必要です。

更新期限45日前の案内受取

• 「更新のご案内資料一式」が登録住所に郵送で届く
• 更新申請書類と手続き方法の詳細が同封
• 更新料の支払方法と期限の案内の記載
• 継続教育の受講状況確認書類

更新手続きの具体的手順

1. 更新申請書の記入・提出
2. 更新料の支払い（金額は初回登録料と同程度と予想）
3. 継続教育の受講証明書提出
4. 近況報告書の作成・提出
5. 新しい認定証の発行・郵送

住所変更時の注意点

登録住所に変更があった場合、必ず外国人雇用管理主任者専用ページから変更手続きを行いましょう。

更新案内が届かない場合、資格失効のリスクがあります。

更新忘れのリスクと対策

更新手続きを怠ると資格が失効し、再取得には改めて試験を受験する必要がありますので注意が必要です。

✔カレンダーへの更新期限登録

✔リマインダー設定

✔継続教育の定期的な受講

✔更新料の予算確保

これらを活用しながら資格が失効しないようにしていきましょう。

6．外国人雇用管理主任者取得の5大メリット

外国人雇用手続きの劇的効率化

外国人雇用管理主任者の最大のメリットは、複雑な外国人雇用手続きを効率化できることです。

在留資格の適切な判断能力習得

29種類の在留資格について、就労可否と活動範囲を正確に判断できるようになります。

この知識により、求職者の在留カードを確認するだけで即座に採用可否を判断でき、採用プロセスが大幅に短縮されます。

就労ビザ申請の効率化とミス防止

ビザ申請書類の作成支援や申請手続きのアドバイスにより、申請から許可までの期間短縮と不許可リスクの軽減が可能です。

不法就労助長罪（3年以下の懲役・300万円以下の罰金）回避

不法就労助長罪は、故意でなくても重い刑罰が科せられる重大な法的リスクです。
以下のチェックポイントで確実に回避できます。

• 在留カードの有効期限確認
• 就労制限の有無確認
• 資格外活動許可の確認
• 在留カードの偽造チェック

ハローワーク届出等の法的手続き完璧対応

外国人雇用状況届出書の作成・提出を正確に行えます。

雇用時⇒雇用開始日の翌月末日まで

• 離職時：離職日の翌月末日まで
• 記載項目：氏名、在留資格、在留期間等14項目
• 届出漏れは30万円以下の罰金の対象

トラブル予防と早期解決力

外国人雇用で頻発するトラブルを未然に防ぎ、発生時には迅速に解決できる能力が身につきます。

文化・言語の違いによるトラブル未然防止

異文化理解に基づく職場環境の整備により、以下のトラブルを予防できます。

• 宗教上の配慮（祈祷時間、食事制限等）
• コミュニケーション方法の違い
• 労働観や時間感覚の相違
• 家族・親族関係の重要性の理解

雇用契約書・就業規則の適切な作成支援

外国人労働者特有の項目を含む契約書作成により、労働条件の明確化とトラブル予防が可能です。

• 在留資格に応じた業務内容の明記
• 多言語での契約書作成
• 文化的配慮事項の明文化
• 緊急時連絡体制の整備

異文化コミュニケーション問題の解決

コミュニケーションギャップによる誤解を解消し、職場の調和を維持できます。

• 直接的・間接的表現の違いへの対応
• ノンバーバルコミュニケーションの理解
• 上下関係の認識の違いへの配慮
• チームワークの概念の共有

専門家としての権威性・信頼性向上

資格取得により、外国人雇用分野における専門家として認められ、様々な場面で信頼を獲得できます。

クライアント・上司からの信頼獲得

専門資格の保有により、以下の場面で信頼性が向上します。

• 外国人採用コンサルティング提案時の説得力向上
• 契約獲得率の大幅アップ（資格なし30% → 資格あり70%）
• 顧客単価の向上（月額3-5万円 → 8-15万円）
• 紹介・リピート依頼の増加

社内での影響力拡大

• 外国人雇用方針決定会議での発言力増大
• 経営陣への直接報告・提案機会の増加
• 重要プロジェクトのリーダー抜擢
• 人事部門内での専門家ポジション確立

対外的な信頼獲得

資格を活用したブランディングにより、以下の効果が期待できます。

• セミナー・研修講師としての依頼増加
• 業界団体・商工会議所での講演機会
• メディア取材・専門誌執筆の依頼
• 同業者からの相談・協力要請

業務遂行での信頼度

• 外国人労働者からの相談対応での安心感
• 行政機関との交渉・手続きでの専門性認知
• 他部署からの専門的判断への信頼
• トラブル発生時の解決策提示での権威性

ビジネスチャンス・収入機会の拡大

資格取得により、新たなビジネス機会と収入源を創出できます。

外国人雇用コンサルティング業務の獲得

企業の外国人雇用支援業務により、以下の収入機会が生まれます。

• 外国人採用戦略の策定支援
  ⇒企業の人材ニーズに基づく外国人採用計画の立案
• 雇用手続きの代行業務
  ⇒在留資格認定証明書交付申請の代行、就労ビザ申請書類の作成・提出
• 労務管理体制の構築支援
  ⇒外国人向け就業規則・雇用契約書の作成、多言語対応の社内規程整備
• トラブル解決のコンサルティング
  ⇒文化的摩擦・コミュニケーション問題の解決、離職防止・定着率向上施策の提案
• 継続的なサポート契約
  ⇒月次の労務管理状況チェック、定期的な面談・相談対応
• 研修・教育サービス
  ⇒管理職向け外国人マネジメント研修、外国人社員向けビジネスマナー研修

転職・昇進での競争優位性

転職市場や社内昇進において、以下の優位性を発揮できます。

• 人事職での年収アップ（平均50-100万円増）
• 管理職候補としての専門性アピール（昇進確率40%向上）
• 外資系企業への転職での強み（書類選考通過率85%）
• 独立開業時の専門領域確立（年収400万円→1,500万円の事例あり）

新規事業開拓の足がかり

外国人雇用分野での新規事業開拓により、事業拡大が可能です。

• 外国人材紹介事業への参入（成功報酬1名30-100万円）
• 教育研修事業の立ち上げ（オンライン講座月額10-30万円）
• 多言語サービスの提供（翻訳・通訳業務拡大）
• 国際人事サービスの展開（海外展開企業向けサポート）

実際の成功事例として、中小企業専門の社労士事務所では従来年収600万円から資格取得後1,200万円へ、独立開業した行政書士では一般業務年収400万円から外国人雇用特化後1,500万円へと、大幅な収入向上を実現しています。

実務即戦力としての価値

資格取得により、外国人雇用の現場で即座に活用できる実践的なスキルが身につきます。

採用面接での在留資格確認能力

面接段階で的確な判断ができるようになります。

• 在留カードの真贋判定
• 就労可能な業務範囲の確認
• 在留期間と採用計画の整合性チェック
• 必要な手続きの事前準備

外国人労働者の適切な労務管理

雇用後の労務管理を適切に実施できます。

• 労働条件の定期的な確認
• 社会保険・労働保険の適用管理
• 労働時間管理の適正化
• 安全衛生教育の実施

助成金申請サポート業務

外国人雇用に関連する助成金の申請支援により、企業の負担軽減と収益向上に貢献できます。

• 人材確保等支援助成金
• キャリアアップ助成金
• 特定求職者雇用開発助成金
• 申請書類の作成・提出代行

職場の国際化推進リーダーシップ

組織全体のグローバル化を推進するリーダーとして活躍できます。

• 異文化理解研修の企画・実施
• 多様性推進プログラムの開発
• 国際的な職場環境の整備
• グローバル人材育成戦略の策定

7．外国人雇用管理主任者の将来性と市場価値

外国人労働者受入の今後10年予測

日本の外国人労働者受入は今後さらに拡大することが確実視されており、外国人雇用管理主任者の需要も急速に高まると予想されます。

政府の外国人材受入政策動向

政府は「外国人材の受入れ・共生のための総合的対応策」を策定し、以下の方針を打ち出しています。

特定技能制度の対象業種拡大見込み

今後10年間で、在留資格「特定技能」の対象業種は、日本の深刻な人手不足を背景に、段階的かつ継続的に拡大していくことが確実視されています。

特定技能制度は、あくまで「国内人材の確保が困難な状況にある産業上の分野」を対象としています。

そのため、今後10年で日本のどの業種で人手不足がより深刻化するかが、対象拡大を占う重要な鍵となります。

予測される拡大分野候補	背景と理由
医療・福祉分野のさらなる拡充	超高齢社会の進展: 現在の「介護」（主に施設介護）に加え、需要が爆発的に増加すると予測される「訪問介護」や、周辺の医療サービス（看護助手、病院内清掃・リネン管理など）が対象となる可能性があります。
運輸・物流分野の深化	物流網維持の必要性: 自動車運送、鉄道、倉庫に続き、サプライチェーンを支える港湾運送や航空貨物の地上支援（グランドハンドリング）業務の特定部分などが追加される可能性があります。
製造業の細分化・拡大	国内製造基盤の維持: 現在の「工業製品製造業」から、特定の製品（例：半導体関連の定型作業、食品以外の製造ライン）や、サプライチェーン上でボトルネックとなっている特定の工程が切り出されて対象となる可能性があります。

この拡大により、外国人雇用管理主任者の活躍領域も大幅に広がることが予想されます。

労働市場での外国人材重要性の高まり

少子高齢化の進行により、外国人材への依存度はさらに高まります。

• 2030年時点での労働力不足：約644万人（厚生労働省推計）
• 特に不足が深刻な分野：介護、建設、製造業、農業
• 外国人労働者数の年平均成長率：約10%（過去5年実績）

人口減少社会での必要性増大

2050年には日本の人口が約9,500万人まで減少すると予測される中、外国人材は日本経済の重要な支え手となります。この状況下で、外国人雇用管理主任者は以下の役割を担うことになります。

資格の市場価値と需要予測

外国人雇用管理主任者の市場価値は今後急速に高まることが予想されます。

企業での資格保有者ニーズ急増

以下の理由により、企業での需要が急増しています。

• 外国人雇用に関するリスク管理の重要性認識
• 専門知識を持った人材の絶対的不足
• 法的トラブル回避への危機意識
• 競合他社との差別化要因としての活用

士業での外国人雇用分野の成長性

社労士・行政書士事務所において、外国人雇用分野は最も成長性の高い分野の一つです。

• 従来の顧客単価：月額3-5万円
• 外国人雇用対応後の単価：月額8-15万円
• 新規顧客開拓の成功率：約60%向上
• 年収アップ事例：平均200-300万円増

人材市場での評価・年収への影響

転職市場において、外国人雇用管理主任者の評価は急速に高まっています。

• 人事職での年収アップ：平均50-100万円
• 管理職への昇進確率：約40%向上
• 転職成功率：約80%（一般的な転職成功率50%と比較）
• ヘッドハンティングの対象となる確率：約30%向上

競合資格との差別化ポイント

他の人事・労務関連資格と比較した差別化要因はこちらです。

• 専門分野への特化による希少性
• 実務直結の知識とスキル
• 成長市場での専門性
• 継続的な学習機会による知識の鮮度維持

キャリア形成への影響分析

外国人雇用管理主任者資格は、様々なキャリアパスにおいて強力な武器となります。

人事職での専門性向上効果

人事部門においては、以下の効果が期待できます。

独立開業時の強力な武器

独立開業を検討している方にとって、以下のメリットがあります。

• 明確な専門分野の確立
• 高単価での業務受託が可能
• 競合他社との差別化要因
• 継続的な顧客関係の構築

管理職昇進での優位性

管理職への昇進において、以下の優位性を発揮できます。

• グローバル経営への対応力アピール
• リスク管理能力の証明
• 専門知識に基づくリーダーシップ
• 組織の国際化推進への貢献

転職市場での評価向上

転職活動において、以下の評価向上が期待できます。

• 書類選考通過率の大幅向上
• 面接での差別化要因
• 外資系企業での高評価
• 年収交渉での優位性確保

これらの要因により、外国人雇用管理主任者は今後10年間で最も注目される資格の一つとなることが予想されます。

早期の取得により、キャリア形成において大きなアドバンテージを得ることができるでしょう。

8．外国人雇用管理主任者で未来の働き方を先取りしよう

外国人雇用管理主任者は、外国人労働者300万人時代に向けて最も注目される資格です。

CBT方式による受験しやすさ、圧倒的なコストパフォーマンス、そして実務直結の専門知識により、人事担当者・経営者・士業の方々のキャリア向上を強力にサポートします。

不法就労リスクの回避から年収アップまで、具体的な成果が期待できる今こそ、取得を検討する絶好の機会です。

失敗しない外国人採用エージェントの選び方と活用法を詳しく知りたい方は、こちらの記事もおすすめです。