ベトナム人採用成功5つの方法とおすすめ人材会社10選

人手不足が深刻化する中、ベトナム人労働者は日本で働く外国人の約25％を占める重要な人材です。

勤勉で向上心が高い国民性と特定技能制度の活用により、多くの企業がベトナム人採用で成功を収めています。

本記事では、具体的な採用方法から信頼できる人材紹介会社、注意点、費用相場まで、ベトナム人採用のすべてを徹底解説します。

1．ベトナム人採用が注目される理由

近年、ベトナム人労働者の採用に注目が集まる背景には、複数の要因があります。

以下では、データに基づいてベトナム人採用のトレンドを詳しく解説します。

日本で働く外国人労働者の25.4％がベトナム人

厚生労働省の最新データによると、2024年10月末時点で日本における外国人労働者数は230万2,587人に達し、その中でベトナムが最多の57万708人（全体の24.8％）を占めています。

これは2020年に中国を上回って以来、4年連続で首位を維持している状況です。

出典：厚生労働省　「外国人雇用状況」の届出状況まとめ【本文】（令和6年10月末時点）

特に注目すべきは、ベトナム人の「専門的・技術的分野の在留資格」が19万6,049人と前年から22.6％の大幅増を記録していることです。

これは単純な労働力だけでなく、高度な技能を持つ人材としてベトナム人が評価されていることを示しています。

出典：厚生労働省　外国人雇用状況の届出状況における関西地区の技能実習生の状況について

特定技能でベトナム人材を採用するまでのステップは、こちらの記事で詳しくご紹介しています。

勤勉で向上心が高い国民性

ベトナム人労働者が高く評価される理由の一つに、その国民性があります。多くの企業が報告するベトナム人の特徴は以下の通りです。

また、ベトナムの平均年齢は33.3歳と若く、高齢化率は11.89％（2019年）で、日本の28.4％と比べて働き盛りの世代が多いことも大きなメリットです。

参考：Mega Story　VIET NAM GEARING UP FOR AGED SOCIETY

特定技能制度により採用が加速

2019年4月に新設された「特定技能」制度は、ベトナム人採用に大きな変化をもたらしました。

2024年6月末時点で特定技能で働く外国人25万7,747人のうち、ベトナム人が12万6,832人と約50％を占めている状況です。

特定技能1号全体の46.9％をベトナム人が占めるなど、制度開始から6年を経て、ベトナム人が日本の労働市場において重要な位置を占めていることが明確になっています。

出典：出入国在留管理庁｜特定技能制度運用状況（令和6年12月末）

このように、数値データからも明らかなように、ベトナム人労働者は日本の人手不足解決において不可欠な存在となっており、今後もその重要性は増していくと予想されます。

2．ベトナム人を採用する5つの方法

ベトナム人の採用には複数のアプローチがあります。企業の規模や採用したい人材の特性、コストなどを考慮して最適な方法を選択することが重要です。

以下では、効果的な5つの採用方法について詳しく解説します。

人材紹介会社の活用

人材紹介会社は効率的で確実性の高い採用方法です。

専門知識を持ったプロフェッショナルが、企業のニーズに合った人材を厳選して紹介するため、採用の成功率が高いのが特徴です。

人材紹介会社には「個別紹介型」「合同面接会型」「単独面接会型」の3つのタイプがあり、企業の採用規模や予算に応じて選択できます。

採用イベント・面接会への参加

採用イベントや面接会は、一度に多くの候補者と出会える効率的な方法です。特に複数名の採用を予定している企業におすすめです。

直接募集と留学生・技能実習生からの採用

既に日本にいるベトナム人を対象とした採用方法です。特に留学生や技能実習修了者は、日本の文化や言語に慣れているため、即戦力として期待できます。

メリットと注意点

この方法の最大のメリットは、言語の壁が比較的低く、日本の職場文化への適応がスムーズなことです。

また、海外採用と比較してビザ変更手続きが簡便で、渡航費や住居準備費用も不要となります。

ただし、既に日本での生活に慣れている分、労働条件や待遇への要求水準が高く、転職市場での競争も激しいという側面があります。

また、在留資格の変更手続きや、アルバイト時間制限の遵守など、法的な注意点も多いため、専門知識を持った担当者の配置が必要です。

オンライン採用プラットフォームの活用

デジタル技術の発達により、オンラインでの採用活動も一般的になっています。特にIT系職種や在宅勤務可能な業務において効果的です。

現地法人・駐在員事務所経由での採用

ベトナム現地に拠点を持つ企業の場合、現地での直接採用も有効な選択肢です。

将来的に海外展開を検討している企業にとっては、戦略的な人材確保の側面もあります。

これらの方法を組み合わせることで、より効果的なベトナム人採用が実現できます。企業の状況や目標に応じて、最適な採用戦略を策定することが成功の鍵となります。

3．ベトナム人採用に強い人材紹介会社10選

ベトナム人採用を成功させるには、実績豊富で信頼できる人材紹介会社の選択が重要です。

以下では、特にベトナム人採用に強みを持つ優良な人材紹介会社10社をご紹介します。

メイコ株式会社｜ベトナム現地で日本語教育を実施

メイコ株式会社は豊富な登録データと母語面談によりマッチング精度が高いのが特徴です。

ベトナム人登録者は２万人以上保有しており、ベトナム人の母国語による事前面談を行うため、 当該外国人のスキルだけではなく人柄や性格を把握した上で紹介してくれます。紹介後の返金制度もあり安心して利用できます。

サイトURL：https://www.meiko-corp.co.jp/

株式会社JELLYFISH｜高度IT人材に特化したグローバル採用

JELLYFISHはベトナム人IT人材の即戦力獲得を狙う企業に最適です。

現地拠点を活かした母国面接、本格日本語教育、内定辞退時の返金制度でリスク低減。企業のニーズに沿った質の高い人材紹介に定評があります。

サイトURL：https://jellyfish-g.co.jp/biz/

株式会社フルキャストインターナショナル｜現地で教育された即戦力ベトナム人材を提供

※料金は要問い合わせ（業種・職種により変動）

ベトナム現地で日本語・技能研修を行い、特定技能合格済みの即戦力人材を提供。

入国前手続きから生活・業務フォローまでトータルサポートしてくれるため、ベトナム人採用の初期導入に特におすすめです。

サイトURL：https://www.fci.co.jp/

KosaidoGlobal（コウサイドウグローバル）｜東証プライム上場グループが提供する即戦力紹介

KosaidoGlobalは広済堂グループの信頼感と、現地教育を含む“入国前フォロー”が強みです。

特定技能・技人国両方に対応し、コスト面でも自社支援の選択肢があり、企業ニーズに柔軟に応えられます。

サイトURL：https://kosaido-global.jp/

アイデムグローバル｜ベトナム理工系人材と企業をつなぐ架け橋

アイデムグローバルではハノイ工科大学と独自連携してベトナム人の理系・高度人材を安定的に採用が可能。母国語対応スタッフと登録支援機関体制で、企業も外国人も安心できる伴走型支援が強みです。

サイトURL：https://aidemglobal.jp/

株式会社RDグローバルリンク｜ネイティブスタッフが寄り添う精度の高いマッチング

※料金は要問い合わせ（業種・職種により変動）

リクルーティング・デザイン社の支援を背景に持つ、ネイティブスタッフ対応が強みの実績重視型企業です。ベトナム出身スタッフとの現場密着型ケアで、企業と外国人材の双方に安心感を提供します。

サイトURL：https://rdgl.co.jp/

アセアン・ワン｜幅広い国際ネットワークで外国人材を一括トータルサポート

※料金は要問い合わせ（業種・職種により変動）

アセアンワンではASEAN諸国における現地連携を強みに、特定技能・高度専門人材・技能実習生まで幅広く対応。

採用前から就労後の定着支援まで一貫した多言語サポート体制が揃い、企業にとっても安心して任せられる体制が整っています。

サイトURL：https://asean1.jp/

マイナビグローバル｜ベトナム人採用を総合支援する外国人材専門企業

※料金は要問い合わせ（業種・職種により変動）

マイナビグローバルは、ベトナム人材を含むアジア各国からの採用を海外拠点と連携しながら支援し、在留資格申請から就労・定着まで一貫して対応。

成果報酬型で初期負担が少なく、企業の外国人採用をワンストップでサポートします。

サイトURL：https://mgl.mynavi.jp/

G.A.コンサルタンツ｜「日本とベトナムをつなぐ架け橋」人材紹介企業

※料金は要問い合わせ（業種・職種により変動）

G.A.コンサルタンツはベトナムに拠点を持ち、日本語教育と選抜制度により即戦力エンジニアを提供。多国籍展開と現地密着型サポート力で、企業の外国人採用を強力にバックアップします。

サイトURL：https://gagr.co.jp/

株式会社ヒューマンアール｜おもてなし領域に強みの定着重視派遣

※料金は要問い合わせ（業種・職種により変動）

おもてなし業界（宿泊・飲食・介護など）に特化し、ベトナム人材を含む多国籍バックグラウンドを背景にした派遣実績多数。

定期面談や生活支援を通じて、他社と比べて格段に高い定着率を実現しています。費用は職種やサポート範囲に応じた個別見積もりが中心です。

サイトURL：https://human-r.jp/skill/

4．ベトナム人採用で注意すべき3つのポイント

ベトナム人採用を成功させるためには、事前に把握しておくべき重要なポイントがあります。以下では、特に注意が必要な3つの要素について詳しく解説します。

在留資格と日本語能力の確認

ベトナム人採用で最も重要なのは、候補者が持つ在留資格の確認です。

在留資格により就労可能な業務内容や時間が大きく異なるため、採用前の十分な確認が必要です。

日本語能力の客観的評価

採用時には候補者の日本語能力を客観的に評価することが重要です。特に技術系職種では、専門用語の理解や報告書作成能力が業務遂行に直結します。

給与・キャリア期待値のすり合わせ

ベトナム人だからという理由で日本人より低い給与を設定することは法的に禁止されています。

出入国在留管理局の審査でも厳しくチェックされるため、必ず日本人と同等以上の待遇を用意する必要があります。

母国との給与格差から過度な期待を持つケースもあるため、現実的な給与水準とキャリアパスについて採用前に十分な説明と合意形成を行うことが重要です。

ベトナム人の平均年収や賃金に関しては、こちらの記事で詳しく解説しています。

文化的違いへの理解と職場環境作り

ベトナム人と日本人の間には文化的な違いが存在し、これを理解せずに採用を進めると職場での摩擦や早期離職につながる可能性があります。

しかし、適切な配慮と環境整備を行うことで、これらの違いを強みに変え、多様性豊かで活力ある職場を築くことができるでしょう。

時間に対する価値観の違い

東南アジア特有の文化として、時間に対する概念が日本と異なる場合があります。「時間にルーズ」という声も聞かれますが、これは文化的背景によるものであり、適切な指導で改善可能です。

これらのポイントを押さえることで、ベトナム人労働者の能力を最大限に引き出し、長期的な雇用関係を築くことが可能になります。

文化的な違いを理解し、適切なサポート体制を整備することが成功の鍵となります。

5．ベトナム人採用の費用相場と手続きの流れ

ベトナム人採用を検討する際、具体的な費用と手続きの流れを事前に把握しておくことが重要です。採用方法や在留資格により費用は大きく変動するため、詳細を解説します。

人材紹介手数料・在留資格申請・入社までの総コスト

採用パターン別の費用相場に関して、ベトナム人採用の費用は「日本国内在住者の採用」と「海外現地からの採用」で大きく異なります。

在留資格別の詳細費用

在留資格	人材紹介手数料	申請費用	支援費用（月額）
特定技能	15-30万円	10-20万円	2.5-3万円
技術・人文知識・国際業務	理論年収の30-35%	10-15万円	なし
技能実習→特定技能移行	0-15万円	5-10万円	2.5-3万円

ベトナム特有の手続き（DOLABプロセス）

ベトナム現地から採用する場合、DOLABが認定した送出機関を通じた特別な手続きが必要です。

このプロセスには追加で1-2ヶ月の期間と、10-30万円の費用が必要となります。

これらの費用と手続きを総合的に検討し、自社の予算と採用戦略に最適なプランを選択することが重要です。

特にベトナム人採用では、短期的なコストだけでなく、長期的な人材育成と定着を見据えた投資判断が成功の鍵となります。

6．ベトナム人採用で人手不足を解決しよう

ベトナム人採用は単なる人手不足対策ではなく、優秀な若手人材を確保する戦略的投資です。

適切な人材紹介会社の選択、文化的配慮、正しい手続きを踏むことで、企業の成長を支える貴重な戦力を獲得できます。

今こそベトナム人採用で持続可能な成長基盤を築きましょう。

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